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Conseiller(ère) en acquisition de talents et formation

Date d'entrée en fonctionDès que possible
Statut de l’emploiPermanent
Nombre de postes à combler1
Salaire

À discuter

Quart de travail

Jour

Horaire de travailTemps plein

Compétences et exigences

  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en recrutement massif ;
  • Avoir de l’expérience en milieu industriel et de production, un atout ;
  • Avoir un esprit vendeur et être un bon communicateur ;
  • Avoir une approche proactive sur les stratégies de recrutement Web (médias sociaux, sites d’emploi et autres) ;
  • Avoir l’expertise dans les stratégies de recrutement et de rétention ;
  • Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) ;
  • Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office), particulièrement du logiciel Excel ;
  • Posséder un véhicule pour des déplacements entre les usines.

Notre département des ressources humaines s’agrandit !

Le Conseiller en acquisition de talents et formation collaborera avec les autres membres de l’équipe RH et relève du Vice-Président - Ressources humaines. Les responsabilités sont les suivantes :

  • Effectuer le processus complet de recrutement de nos usines (affichages de postes, triage des CV, entrevues téléphoniques, entrevues individuelles ou de groupe, fixer les rendez-vous médicaux pré-emploi, vérification des références et du plumitif, lettres d’embauche, lettres de refus, préparation des dossiers d’employés, etc.) ;
  • Augmenter notre force de recrutement ;
  • Positionner la compagnie sur le marché et du côté stratégique en ce qui concerne le recrutement et la rétention ;
  • Anticiper, recueillir et analyser les besoins de recrutement et de formation des clients internes ;
  • Mettre de l’avant un programme d’accueil, ainsi qu’une stratégie de recrutement et de rétention, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines ;
  • Accueillir les nouveaux employés et assurer un suivi avant, pendant et après le recrutement de ces derniers afin d’obtenir une meilleure rétention et stabilité ;
  • Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués ;
  • Maintenir à jour le tableau de recrutement ;
  • Participer et représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement dans les établissements scolaires ainsi que dans les salons de l’emploi ;
  • Coordonner la formation des nouveaux employés ;
  • Participer à divers projets reliés à la dotation et à la formation ;
  • Assurer la mise à jour du registre de formation et compiler les dépenses de formation de la loi du 1 % ;
  • Au besoin, participer à toutes autres tâches connexes.